Suite
à la réunion plénière du 4 juillet 2002 sur
la politique salariale 2002 ayant eu lieu entre chaque organisation syndicale
représentative et La Poste, je transmets ci-après à
l'ensemble des organisations la teneur des propositions salariales de
La Poste, qui seront mises en application par décision unilatérale
à compter du 1er juillet 2002 (sauf indication différente
mentionnée pour certaines mesures) :
1
- minima conventionnels "autres personnels"
| |
Rappel valeurs 2001 |
augmentation
en pourcentage |
valeur des minima annuels
à compter du 1er juillet 2002 |
1 |
13
190 |
1,80%
|
13
428 |
I2
- I3 |
13
309 |
1,80%
|
13
549 |
II 1 |
13
554 |
1,70%
|
13
785 |
II 2 |
13
620 |
1,70%
|
13
852 |
|
II 3 |
14
534 |
1,60%
|
14
767 |
| III 1 |
15
689 |
1,50%
|
15
925 |
III 2 |
17
062 |
1,50%
|
17
318 |
III 3 |
18
247 |
1,50%
|
18
521 |
2
-minima conventionnels ingénieurs et cadres supérieurs
| |
Rappel
valeurs 2001 |
augmentation
en pourcentage |
valeur
des minima annuels à compter du 1er juillet 2002 |
Position
1 |
23
664 |
1,40%
|
23
996 |
Position
II recrutement |
27
575 |
1,40%
|
27
962 |
Position
II > 13 ans |
32
699 |
1,40%
|
33
157 |
Position
II > 18 ans |
34
080 |
1,40%
|
34
558 |
| Position
III A |
32
179 |
1,40%
|
32
630 |
| Position
III B |
42
906 |
1,40%
|
43
507 |
Position
III C |
56
500 |
1,40%
|
57
291 |
3
- Complément pour charges de famille
| |
|
proposition d'augmentation
en pourcentage
|
Valeur à compter
du 1er juillet 2002
|
Complément
pour charges de famille 2 enfants
|
73 |
2,1%
|
74,5 |
Complément
pour charges de famille 3 enfants
|
182 |
1,9%
|
185,5 |
Complément
pour charges de famille enfant au delà du 3 ème
|
128 |
2,0%
|
130,5 |
4
- Augmentations générales
|
1,70%
|
|
1,70%
|
|
1,70%
|
|
1
,60% |
|
1
,60% |
|
1% |
|
1% |
|
1% |
5
-Augmentations individuelles globales des agents de classe III
- Enveloppe
d'augmentation intégrant les effets d'ancienneté : 1,9%
- Fourchettes d'augmentation selon les appréciations :
|
De
1,0% à 6,0% |
|
De
0,6% à 4,0% |
|
0% |
|
0% |
Les
débutants appréciés A pourront faire l'objet d'une
revalorisation intermédiaire entre le A et le B.
6
- Augmentations générales et individuelles des Ingénieurs
et Cadres supérieurs
Enveloppe
d'augmentation : 2,8%
Fourchettes d'augmentation selon les appréciations et les secteurs
de salaire
| |
salaires de mini à
(mini + médian )/2
|
salaires de (mini + médian
)/2 à médian
|
Salaires supérieurs
à médian
|
|
De
2, 5% à 10,0% |
De
2,0% à 5,0% |
De
1,7% à 3,5% |
|
|
De
1,6% à 3,5% |
De
1,0% à 2,6% |
|
0,8%
|
0,8%
|
0,8%
|
|
0 |
0 |
0 |
Les débutants
appréciés A pourront faire l'objet d'une revalorisation
intermédiaire entre le A et le B, selon leur positionnement dans
le champ de rémunération.
7
- Complément Poste des agents de niveau I.1 à II.1
La proposition de La Poste correspond à la proposition formulée
lors de l'accord salarial de 2001 en liaison avec l'engagement de convergence
pris dans ce même accord.
Les montants sont les suivants :
| |
|
1.1 |
1.2 |
|
Montant
du complément bi annuel
au titre du premier semestre 2002
(payé en septembre 2002) |
|
137,21 |
192 |
192 |
| |
|
1.1 |
|
2.1 |
Montants mensuels de
juillet à août 2002
|
EUROS |
38,12
|
66,7
|
80,68
|
Montants mensuels de
septembre 2002 à juin 2003
|
EUROS |
38,12
|
53,74
|
65,43
|
Montant
du complément bi annuel
au titre du second semestre 2002 (payé en février
2003)
|
EUROS |
152,45
|
244 |
275 |
Montant
du complément bi annuel
au titre du premier semestre 2003 (payé en septembre 2003)
|
EUROS |
152,45
|
304,9
|
304,9
|
Le
paiement du complément Poste s'effectuera mensuellement pour les
agents sous contrat à durée déterminée, les
montants mensuels étant les suivants :
EUROS |
1.1 |
1.2 |
2.1 |
De janvier 2002 à
juin 2002 |
60,99
|
98,70
|
112,68
|
De juillet 2002 à
décembre 2002 |
63,52
|
98,73
|
116,30
|
De janvier 2003 à
juin 2003 |
63,52
|
104,56
|
116,30
|
8
- Complément Poste des agents de niveau II.2 à III 3 : augmentation
des seuils de recrutement de 1,6%.
Je
vous prie d'agréer, Monsieur le Secrétaire Général,
l'expression de ma considération distinguée.
Le Directeur Général,
Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales,
M.Lefebvre.
|
